嵊泗:探索派驻监督“新模式”共绘清廉教育“同心圆”

2019-10-30 17:40:33

嵊泗:探索派驻监督“新模式”共绘清廉教育“同心圆”

建立“廉政论坛”和“包容性”,用教育资源监督本单位干部职工。

“县委办公室、县人大、县统战部等11个单位及其下属和管理单位有不同的职责和职能,而且似乎没有联系点。但是,把视角转向里面,他们都是授权的监管单位。我们不仅要“区别对待”,看到这些单位的个性特点,而且要从“一盘棋”的布局上把监督和教育的重要节点联系起来,做到事半功倍。自认证机构改革深化以来,嵊泗县纪委、县监察局派驻县委办的纪检监察队伍,通过设立一月期的“诚信论坛”,让授权监察单位的领导干部“轮流上台”进行诚信讲座,使教育资源“包容性”监察单位的干部职工成为现实。

为了激活资源,我们必须首先准确地识别资源的特征。廉政论坛要统筹兼顾廉政教育的各个重点,但更重要的是要充分发挥领导干部的特长,让他们能够就自己擅长的课题进行监督和发言据县委办纪检监察组组长孔爱芬介绍,“廉政论坛”第一阶段邀请县委统战部副部长叶韦杰讲课。因为他曾经是县委宣传部副部长,负责县政府办公室的工作经验,纪检监察组建议“家庭伦理和核心价值观”应该成为叶副部长廉洁课的主题,叶副部长欣然接受。

“一家人谈话”的受教育对象范围更广,不仅实现了资源共建共享,也促使监理单位领导干部对如何自觉落实“一岗两责”有了更深入的思考和理解。“教10个干部和100个干部是完全不同的。这意味着我们要比以前花更多的时间和精力研究党的全面而严格的执政的各个方面。如果班级不好,和其他单位的领导相比,我们就丢脸了!”一名领导干部听后感慨道。

今年以来,派驻县委办的纪检监察队伍在日常纪检监察工作中,不仅积极探索新的监督检查工作模式,而且重点探索和推进事业单位廉政文化教育形式。纪检监察队伍在履行监督和纪检监察职责的同时,按照“共建共享”的原则,与11个授权监察单位联手,将“扎实发展廉政文化进机构,巩固廉政文化宣传阵地”作为常态工作。搭建“廉政论坛”作为信息交流平台,形成从传统说教到讲座指导的道德防线,逐步实现从被动参与到主动参与的转变,让政府机关党员干部在廉政文化中得到培育,在灵魂中构筑坚实的道德防线。

据悉,嵊泗县将于10月组织开展第十四届党风廉政教育月。派驻嵊泗县的纪检监察队伍将结合授权监管的实际,“施展魅力”,营造浓厚的廉洁文化氛围。他们还将继续推进和完善各单位和机构的廉政文化基础设施,使“看得见的手”和“看不见的手”能够同时努力建设廉政教育的“同心圆”。

(嵊泗县纪委和县监察委员会)